工資未發(fā)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎？
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。 對(duì)不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。
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農(nóng)民工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 可以投訴的事項(xiàng)包括： 用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的，違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的，違反工資支付規(guī)定的，制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以匿名投訴嗎將用人單位匿名投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。
2020.02.25 287 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以隨時(shí)撤訴嗎勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。投訴不可以撤銷，但是可以向勞動(dòng)部門出具書面材料說明。
2020.09.14 778 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以匿名投訴嘛當(dāng)事人一般不可以匿名向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果當(dāng)事人認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以實(shí)名投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)為勞動(dòng)者保密；如果舉報(bào)屬實(shí)，且為查處重大的勞動(dòng)違法行為提供主要線索和證據(jù)的，還應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2022.12.26 888
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能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎？
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有
2022-05-08 15,340 -
員工工資被克扣可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
如果員工因?yàn)楣べY被單位克扣，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益的?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政
2022-02-12 15,340
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01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,634 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17
