到了退休年齡企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同合法嗎？
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職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會(huì)隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
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員工達(dá)到法定退休年齡，公司不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不用給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止。
退休年齡到達(dá)，但是勞動(dòng)合同還未到達(dá)之后，并不一定需要立即退休，可以通過雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務(wù)合同。
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企業(yè)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后，用人不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
2020.09.21 1,013 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期企業(yè)不給續(xù)簽的，一般需支付不續(xù)簽補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.24 187 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同到退休年齡能退休嗎可以退休。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，則勞動(dòng)合同終止。
2020.07.17 933
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到了退休年齡公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同合法嗎
職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社
2022-03-24 15,340 -
到了退休年齡，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同合法嗎
職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社
2022-04-25 15,340 -
到了退休年齡未簽勞動(dòng)合同
你要求簽訂勞動(dòng)合同的要求不會(huì)獲得支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。你現(xiàn)在已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，
2022-03-12 15,340 -
到了退休年齡公司不簽勞動(dòng)合同
1、達(dá)到退休年齡享受退休養(yǎng)老待遇的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；2、要具體確定一下你母親的退休年齡在元月4號(hào)之后還是之前，如果之后，到了元月4號(hào)公司不予補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)
2022-03-19 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
