產(chǎn)假期間被強制解雇怎么辦
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產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合同。產(chǎn)假期間被解雇，屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，女職工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照女職工本單位工作年限每年支付兩個月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。
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在工傷期間終止與雇員的勞動合同是非法解雇，違反了《勞動合同法》第42條。非法終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧臃ㄖЦ顿r償。因此，那些在工傷期間被公司解雇的人可以得到的補償是經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁?/p>
工傷期間，如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。
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一方工傷期間被解雇怎么辦？一般而言，工傷期間沒有賦予用人單位解除勞動關(guān)系的權(quán)利。一旦用人單位主動提出解除勞動關(guān)系，那么單位涉嫌違法解除。此時勞動者有兩種選擇：第一種，繼續(xù)履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)按原合同繼續(xù)履行。第二種，不繼續(xù)履行勞
2020.01.30 101 -
懷孕期間被解雇在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.11.15 250 -
公司強制性解雇孕婦，怎么辦懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
2020.01.13 316
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產(chǎn)假期間被解雇怎么辦
產(chǎn)假期間勞動者被違法解雇的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-11-11 15,340 -
產(chǎn)假期間被解雇怎么賠償，產(chǎn)假期間被解雇，怎么補償
產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假期間被解雇了怎么辦
1、產(chǎn)假期間勞動者被違法解雇的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-11-07 15,340 -
產(chǎn)假期間被公司解雇該怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招聘的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬。
2021-12-21 15,340
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應(yīng)當向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應(yīng)當向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
00:29
強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強制執(zhí)行應(yīng)當怎樣來處理強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財產(chǎn)應(yīng)當解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當向清算組申報債權(quán)。然后公司進行清算后所得的財產(chǎn)，應(yīng)當用來償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
1,704 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
