一根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！搬t(yī)療期間用人單位是不可以解除勞動合同的”您的這個理解是很正確的。 二根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條以及第四條的規(guī)定醫(yī)療期的確定要“根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”并且醫(yī)療期的計算還要考慮到您朋友的實際工作年限。 三目前您朋友“目前還經(jīng)常到醫(yī)院檢查治療”則要結(jié)合以上條款看看她的醫(yī)療期有沒有滿若沒有滿就還在醫(yī)療期間內(nèi)。 相知無遠近萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友歡迎加為MSN或百度hi好友。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 一關(guān)于醫(yī)療期的計算問題 1．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工如果從1995年3月5日起第一次病休那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。