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工傷鑒定期間單位存在問題

2022-11-04 19:08

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2022-11-04回復

單位存在的問題: 1、在工傷病休期間,原工資待遇不變,單位只發(fā)800元每月,違反《工傷保險條例》的規(guī)定; 2、病休期間只發(fā)3個月800元工資,還有3個月病休期間沒發(fā)工資,違法規(guī)定; 職工要做的; 1、單位申請重新鑒定是單位的權(quán)利,但要在規(guī)定的期限內(nèi)申請。過了期限就不得申請,也有申請重新鑒定傷殘等級提高的,鑒于您傷情嚴重,傷殘等級一般不會降低,甚至有可能提高; 2、賠償項目為一次性傷殘補助、一次性醫(yī)療補助,一次性就業(yè)補助、醫(yī)療費護理費、營養(yǎng)費、誤工費、鑒定費、二次手術(shù)費等都應賠償; 3、鑒于賠償費用計算復雜,還是找專業(yè)律師計算,您自己計算的話可能遺漏項目和計算費用低,給您自造成損失。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1,已參加工傷保險的用人單位未按照《工傷保險條例》規(guī)定的待遇項目和標準為工傷職工提供待遇而發(fā)生的爭議。 2,應當參加工傷保險,而未參加的用人單位未按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目和標準為工傷職工支付全部費用和提供相關(guān)待遇而產(chǎn)生的爭議。 3,工傷職工與用人單位就應該執(zhí)行《工傷保險條例》規(guī)定的哪項待遇和標準,因認識不同而產(chǎn)生的爭議。

章法律師

廣東律參律師事務所

單位申請工傷認定時間限制:用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請。用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

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