勞動仲裁約定合同到期不續(xù)簽是否有法律效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期后公司沒有續(xù)約不違法，但是不續(xù)約的需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
-
勞動合同約定仲裁地點是否有效勞動合同約定仲裁地點無效，排斥了勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
2022.12.02 310 -
勞動合同約定仲裁管轄是否有效勞動合同中的約定管轄條款無效。對于一般民商事合同糾紛，法律充分尊重雙方當事人的合意與意思自治，對個人權(quán)利的讓與或放棄皆寬容對待。但勞動法律關(guān)系不同，勞動者處于相對弱勢地位，對用人單位具有財產(chǎn)、人身依附性，難以就合同內(nèi)容提出變更。圍繞勞動爭議
2020.05.29 301 -
-
勞動者不續(xù)簽勞動合同是否有法律效力
員工不續(xù)簽勞動合同沒有法律后果，但因公司降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動仲裁是否有法律效力？
勞動仲裁的裁決書與法院的判決書同樣具有法律效力，用人單位不按裁決書執(zhí)行的話，可以申請法院強制執(zhí)行。如果對勞動仲裁的裁決書不服的可以在收到裁決書15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動糾紛和其他合同糾紛不一樣
2022-11-14 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否續(xù)延至哺乳期以后再續(xù)簽勞動合同的法律效力
延續(xù)至哺乳期滿。續(xù)簽書面勞動合同更有利于保護員工權(quán)益。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞
2022-01-07 15,340 -
勞動仲裁期間合同到期不續(xù)簽
勞動仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動
2022-03-21 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
