辭退工資是下個月清零嗎
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1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。
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勞動者辭職，要求用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
被辭退工資下個月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，此時工資也應(yīng)當一起支付。
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被辭退工資下個月才結(jié)合理嗎被辭退工資下個月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，此時工資也應(yīng)當一起支付。
2020.09.26 178 -
試用期辭退工資要等下個月嗎因為試用期內(nèi)你的時間小于6個月，所以N等于半個月工資，所以，試用期被辭退賠償金就是15天+3天的工資，約等于半個月工資+3個工作日工資，超過日歷天數(shù)的18天，大概20天，月薪的2/3。入職5個月還沒轉(zhuǎn)正，繼續(xù)理應(yīng)獲得半個月+3天工資的賠償金
2020.07.29 552 -
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被辭退工資下個月清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-15 15,340 -
辭退工資下個月該怎么清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
被辭退下個月清零到下個月工資算多少
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
被辭退了工資會下月清零嗎？
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-19 15,340
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01:31
社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
