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是不是辭職馬上就可以了

2022-12-08 08:20

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2022-12-08回復(fù)

是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職能否馬上解除勞動合同,需要根據(jù)具體情況來判斷。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定,以下情況一般可以馬上解除勞動合同: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者在懷孕后一般不能立馬辭職,除非與單位協(xié)商一致或者用人單位存在以下情形:未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。

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    2020.03.29 446
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    2022-07-09 15,340
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    是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

    2022-02-06 15,340
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    勞動者拿了辭職單并不就可以馬上辭職,勞動者辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況:1、用人

    2022-03-01 15,340
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