工人在工地突然猝死屬于工傷嗎
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工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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是否屬于工傷，要結(jié)合實(shí)際情況是否符合相關(guān)法律規(guī)定來看。如果是上班時(shí)間猝死的就是工傷，如果不在工作時(shí)間猝死可能公司就沒那么大的責(zé)任，相應(yīng)賠償?shù)慕疱X就會(huì)少。
在工地上猝死一般是屬于工傷的，根據(jù)規(guī)定，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷;其他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但是死者家屬可以與用人單位協(xié)商要求用人單位支付人身傷害賠償，協(xié)商不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到法院提起民事訴訟。
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工地上猝死屬于工傷事故嗎工作中在工地猝死一般是可以被認(rèn)定為工傷的，但具體的也要看實(shí)施的情況，在工作的崗位上或者是工作的時(shí)間，發(fā)生了疾病死亡或者是在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救后死亡的，那么也是可以視同為工傷的。
2020.07.15 693 -
在公司猝死屬于工傷嗎在公司猝死屬于工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)
2020.11.07 205 -
保姆猝死屬于工傷嗎？保姆猝死不算工傷。工傷前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，而保姆與與雇主之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，是雇傭關(guān)系，無法認(rèn)定為工傷。所以保姆猝死不算工傷，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2021.02.22 162
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工人在工地突然猝死，怎么辦
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)
2022-03-27 15,340 -
在下班突然猝死算工傷嗎
員工下班后猝死不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有
2022-05-11 15,340 -
工人在工地突然猝死應(yīng)該怎么辦
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)
2022-04-18 15,340 -
工人在工地上突然猝死該怎么辦？
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)
2022-04-13 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04
