勞動爭議仲裁委員會具體負責(zé)什么？
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勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護國家行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
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勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么？勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進行監(jiān)督。
2020.12.28 198 -
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勞動爭議仲裁委員會組成勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 1、勞動行政部門代表。在我國，勞動行政部門代表政府主管全國的勞動和社會保障事務(wù)。 2、工會代表。工會的性質(zhì)和任務(wù)決定了它更了解企業(yè)、職工的情況，熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政
2020.04.08 376
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勞動爭議仲裁委員會負責(zé)什么職責(zé)
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件; (四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會負責(zé)什么事項
仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責(zé)勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進行審查：(一)申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;(二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;(三)
2022-03-16 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會主體
勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動仲裁委員會負責(zé)什么
仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責(zé)勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進行審查：(一)申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;(二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;(三)
2022-03-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
