在校生實(shí)習(xí)期間被公司開除，我也被辭退，公司可以強(qiáng)迫員工去實(shí)習(xí)嗎
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你還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，見《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定。你們學(xué)校安排你們?nèi)?shí)習(xí)的，你可以向你們學(xué)校反應(yīng)，由學(xué)校和你工作的單位協(xié)商。另外你們屬于未成年工，有些危重工作法律是禁止進(jìn)行的。
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實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。
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實(shí)習(xí)期被公司開除有補(bǔ)償嗎實(shí)習(xí)期被公司開除分為以下情形： 1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補(bǔ)償；因其他原因被辭退的，有補(bǔ)償；單位違法辭退的，有雙倍補(bǔ)償； 2、尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司承擔(dān)違約責(zé)任，給實(shí)習(xí)生造成損失的，需
2020.10.01 645 -
實(shí)習(xí)期被公司開除要賠償嗎實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條亂的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可
2020.11.23 349 -
公司實(shí)習(xí)期被開除有補(bǔ)償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果是用人單位違反有關(guān)規(guī)定，擅自解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且給予該標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償。
2020.07.13 656
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如果我在實(shí)習(xí)期間被公司辭退，那還可以拿到實(shí)習(xí)證明嗎
建議您與用人單位之間協(xié)商，及時(shí)把問題解決了。
2022-10-04 15,340 -
實(shí)習(xí)期的公司能辭退實(shí)習(xí)員工嗎？
實(shí)習(xí)期具體是指什么。我這里理解是大學(xué)生未畢業(yè)來公司實(shí)習(xí)，叫做實(shí)習(xí)期。以上的實(shí)習(xí)期可以通過考核不通過的方式來解除
2022-10-23 15,340 -
在實(shí)習(xí)期間懷孕公司可以辭退我嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有如下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人
2022-10-19 15,340 -
實(shí)習(xí)期間學(xué)校強(qiáng)迫學(xué)生實(shí)習(xí)
學(xué)校是不能強(qiáng)迫學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)的，學(xué)生也可以拒絕的。實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)
2022-03-23 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
