調(diào)崗降薪辭職能得到補償嗎
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
職業(yè)禁忌調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以降薪。用人單位單方面降薪，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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調(diào)崗降薪降職不降職有影響嗎公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.02 468 -
調(diào)崗降薪能雙倍賠償嗎調(diào)崗降薪雙倍賠償是否可以要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致調(diào)崗降薪的，是不需要雙倍賠償?shù)模?2、用人單位單方強制性給勞動者調(diào)崗降薪的，勞動者不同意的，是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>
2020.03.02 277 -
孕婦能調(diào)崗降薪嗎用人單位不能對孕婦進行降薪，但可以依法進行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕孕婦的勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應當協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.11 192
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調(diào)崗降薪之后辭職還能得到經(jīng)濟補償金嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-09 15,340 -
調(diào)崗降薪辭職有補償嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-08 15,340 -
用人單位突然強行調(diào)崗降薪，辭職能否得到補償？
用人單位強崗降薪的勞動者可以辭職并索賠。 調(diào)動降薪屬于原勞動合同的變更，需要依法與勞動者協(xié)商。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動
2021-11-22 15,340 -
不接受調(diào)崗降薪，辭職有補償嗎？
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-08-15 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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男方性無能離婚女方能得到補償嗎男方存在性無能的疾病，導致夫妻感情破裂從而離婚，女方并不能夠因此獲得任何的補償，除非男方同意給予女方一部分的補償。這主要因為，男方患有性無能的疾病并不屬于法定的重大過錯行為，根據(jù)我國民法典第一千零九十一條，只有對方出現(xiàn)了符合條件的重大過錯行
7,072 2022.05.11
