企業(yè)扣押員工工資違法嗎
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公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。
1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％； 4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％； 5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％； 6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30％； 7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35％； 8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45％。
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企業(yè)員工拿回扣違法嗎違法，會涉嫌非國家工作人員受賄罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有的
2020.02.15 1,324 -
企業(yè)拖欠員工工資違法嗎？企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
2020.05.05 212
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企業(yè)扣押員工工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)亂扣員工工資違法嗎
不合法?。∫?。關(guān)于遲到扣工資，目前國家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定，但如把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY
2022-07-21 15,340 -
企業(yè)放假扣員工員工工資違法嗎
非因勞動者原由導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)在一個薪水支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同限定的準(zhǔn)則支付勞動者薪水。超出一個薪水支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托剿疁?zhǔn)則
2022-07-14 15,340 -
企業(yè)扣員工工資違反勞動法嗎?
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-18 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
