由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷舉證責(zé)任
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 你的情況屬于工傷，不需要你舉證，由工廠舉證。
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是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
勞動(dòng)者在工作期間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，勞?dòng)者或者其近親屬都認(rèn)為是工傷，但是用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的受傷事實(shí)提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動(dòng)者不是工傷，則需要用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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工傷舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)工傷一般是由申請(qǐng)人來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會(huì)去申請(qǐng)，則由上述人員來(lái)舉證。但在社保局或勞動(dòng)局調(diào)查時(shí)，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.01.06 207 -
侵權(quán)責(zé)任舉證責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？侵權(quán)責(zé)任訴訟中的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專(zhuān)利引起的專(zhuān)利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人對(duì)其產(chǎn)品制造方法不同于專(zhuān)利方法承擔(dān)舉證責(zé)任。
2021.01.21 171 -
侵權(quán)責(zé)任舉證責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的舉證責(zé)任分別由原、被告承擔(dān)。原告需證明損害事實(shí)客觀存在、侵權(quán)行為與損害事實(shí)存在因果關(guān)系、行為具有違法性、行為人有過(guò)錯(cuò)。被告需對(duì)法定的減免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.10.01 214
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工傷認(rèn)定舉證責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
1、工傷認(rèn)定舉證責(zé)任的承擔(dān)方是：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未
2022-11-09 15,340 -
工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證
2022-05-13 15,340 -
工傷案件舉證責(zé)任一般由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
工傷案件的舉證責(zé)任分配： 1、一般情況下舉證責(zé)任為用人單位的責(zé)任。 職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。 2、用人單位不舉證的，
2023-06-05 15,340 -
工傷爭(zhēng)議舉證是由誰(shuí)的責(zé)任來(lái)承擔(dān)
《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位又不認(rèn)為是工傷的，即當(dāng)出現(xiàn)了工傷爭(zhēng)議后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這一舉措，對(duì)于受傷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)
2023-06-10 15,340
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工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
01:33
承攬合同糾紛舉證由誰(shuí)來(lái)舉證1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
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醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)模?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17
