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學(xué)生簽勞務(wù)合同會被坐牢嗎

2023-02-17 10:31

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1、對方屬于公司,其行為屬于用工,不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系,你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會,解除勞動關(guān)系,應(yīng)該先到勞動仲裁委員會,不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為,不是針對某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn),公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi),你們在離職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利,是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的,違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定,你們可以據(jù)此要求解除勞動合同,要求公司支付補(bǔ)償金,工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。

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已滿十八周歲,打人致輕傷或以上,都屬犯法。滿十四周歲,不滿十八周歲,要打成重傷或死亡,負(fù)刑事責(zé)任。不滿十四周歲,則沒有刑事責(zé)任。具體結(jié)合被打者受傷的情況看。如果經(jīng)鑒定不嚴(yán)重,屬于輕微傷及以下,一般情況下,不負(fù)刑事責(zé)任。但要受治安處罰。屬于民事侵權(quán),需要進(jìn)行賠禮道歉,損害賠償,支付診療費(fèi)用等。

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