競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容具體是哪些
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競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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競業(yè)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者違反競業(yè)協(xié)議的，需要承擔(dān)違約責(zé)任； 2、競業(yè)協(xié)議的時(shí)間一般不得超過兩年； 3、勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如何界定競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容競業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級文秘，針對單位所有員工的競業(yè)限制條款無效。
2020.02.25 155 -
競業(yè)限制協(xié)議有哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：要與具有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂；需要采用書面形式；競業(yè)限制的期限不能超過兩年；以及用人單位與勞動(dòng)者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
2020.11.11 138 -
競業(yè)限制具體有哪些人競業(yè)限制人員：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者如果是一般員工，在工作中也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密的，則企業(yè)就不必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
2020.03.01 165
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競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容是什么
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
2022-03-21 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容是什么？
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制具體內(nèi)容包括哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-03 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:24
商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
