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工傷鑒定十級和十級雙休期后工資能有多少

2022-08-02 21:34

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2022-08-02回復

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定,如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的,可享受如下工傷待遇: 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放; 5.工傷賠償: (1)如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補助金,10級工傷為7個月本人工資。 (2)如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定,地區(qū)不同,賠償額度也不同

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鑒定雙十級賠償標準是多少問題解答如下: 工傷鑒定十級賠償標準有以下幾點, 1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理,單位沒出人護理的,單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序,按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。 計算:本人工資X停工留薪期月數(shù)= 3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為7個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資,本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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