企業(yè)不給員工休產(chǎn)假合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒實行年假制度，如果勞動者維權能得到支持。但一般都選擇了放棄，特別是老企業(yè)的老職工都是放棄，因為現(xiàn)在很多正當企業(yè)效益不好，實行年薪假加大了企業(yè)負擔，企業(yè)死了，再去就業(yè)也困難了。
員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續(xù)。不給員工辦理退休的行為是違法行為?？梢缘疆?shù)氐膮^(qū)勞動仲裁部門通過仲裁解決。 根據(jù)國家勞動部門辦理企業(yè)職工退休的相關規(guī)定：“企業(yè)職工達到國家規(guī)定的退休年齡，即男（包括干部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲，企業(yè)應按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。
-
企業(yè)員工產(chǎn)假休假規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險
2020.01.08 241 -
企業(yè)不給員工辦退休違法嗎企業(yè)不給員工辦退休是違法的，員工達到退休年齡并符合按月領取養(yǎng)老金條件的，應及時辦理退休手續(xù)，停止繳納養(yǎng)老保險費。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責
2020.08.07 507 -
企業(yè)不給員工辦退休違法嗎企業(yè)不給員工辦退休是違法的。企業(yè)不應該違規(guī)不按時給員工辦理退休，如果遇到類似情況，處理方法如下：1.單位應按規(guī)定及時給員工辦退休；2.對于符合退休條件的員工，單位應該以同等薪資待遇來對待未能及時給予辦理退休的員工；3.因單位過失應繼續(xù)支付正
2022.04.12 6,102
-
企業(yè)不給員工辦退休合法嗎
這是非法的，你可以向勞動監(jiān)督旅投訴。國家法定企業(yè)職工退休年齡為60歲以上，女工50歲以上，女干部55歲以上。從事地下、高溫、高空、特別繁重的體力勞動或其他有害健康工作的，退休年齡為55歲以上，女性45
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)不給員工休陪產(chǎn)假該怎么辦？
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄?/p>
2022-06-21 15,340 -
企業(yè)不給員工辦退休違法嗎
違法。 符合退休條件的員工，企業(yè)應該為其辦理退休手續(xù)，企業(yè)不給員工辦退休手續(xù)屬于違法行為，建議向單位住所地勞動行政（監(jiān)察大隊）部門投訴。 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)不給員工休年假怎么辦
員工享受年休假是員工的權利，如果單位領導不準假，那么就可以要求單位支付年休假時間內(nèi)的加班費，按照休息日加班計算。如果沒有批準年休假，也沒有工資補償就可以向勞動仲裁進行維權了。 單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的
2022-04-25 15,340
-
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
