員工受傷住院治療后單位會賠償嗎？
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員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當承擔責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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賠償。 1、工傷可以選擇異地就醫(yī)，但要在發(fā)生事故傷害后及時到發(fā)生工傷事故所在地的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷異地治療申請手續(xù)。 2、經(jīng)事故發(fā)生地的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審批同意后，即可到異地進行工傷治療。未及時辦理工傷異地治療手續(xù)的，工傷保險經(jīng)辦經(jīng)辦機構(gòu)不予報銷工傷保險待遇產(chǎn)生的醫(yī)療費、交通費等相關(guān)費用。
工傷住院治療結(jié)束后休養(yǎng)期間的一系列后續(xù)賠償是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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工傷后單位還會賠償嗎工傷賠償后符合條件的單位還會進行補償。以七級傷殘為例，員工因工傷造成七級傷殘的，在解除勞動合同之后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.13 117 -
員工工傷多年后單位會給賠償么員工離職時可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認定的,可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認定的,已經(jīng)超過時效,不受法律支持。
2020.01.11 161 -
員工之間打架受傷,單位賠償嗎單位是否賠償關(guān)鍵在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。但是從實際方面來考慮，如果是雙方互相打架導(dǎo)致的受傷一般很難被認定為工傷。
2020.03.28 270
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因工受傷住院治療后怎么賠償
1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。 （1）受害人要證明其有固定收入必須有合法的證明，如須有勞動合同、領(lǐng)取工資的工卡或工資條、銀行對帳單等證據(jù)相互印證。 （2）該固定收入必須是受害人
2022-10-29 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該賠償嗎？
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當承擔責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當承擔責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位是否給賠償
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當承擔責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-03-21 15,340
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標準如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補償?shù)那樾蔚模瑔T工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
369 2023.07.10 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21
