勞動(dòng)局投訴被辭退的員工該怎么辦
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存在無故辭退且拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動(dòng)合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產(chǎn)生的賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
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勞動(dòng)者要在準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)之后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，如果查實(shí)公司有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)局給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處: (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; (三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
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公司辭退員工不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎有用。公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.10.16 441 -
辭退員工應(yīng)找勞動(dòng)局嗎單位無故辭退員工找勞動(dòng)局可以，但是相對(duì)而言，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是更好的解決方式。勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.11 203 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，員工被辭退該怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.12.18 584
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員工被勞動(dòng)局辭退怎么辦
首先應(yīng)該確定你的辭職是否符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。 二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此事由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)。對(duì)仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
2022-04-10 15,340 -
公司無故辭退員工員工應(yīng)該向勞動(dòng)局投訴嗎
如果用人單位是無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜
2022-04-06 15,340 -
公司無故辭退員工，員工向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴，公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦
存在無故辭退且拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動(dòng)合同以及近期工資發(fā)放表（
2022-03-24 15,340 -
員工被勞動(dòng)局投訴有用嗎
第一，注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果用人單位勞動(dòng)者個(gè)人合法權(quán)益的，可以提出投訴。第二，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以免錯(cuò)過時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例
2021-11-12 15,340
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01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
