勞動者不主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能要求經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。 用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動
2020.09.23 232 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能不能同時主張?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金一般是不能同時適用的。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形。
2020.04.18 166 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能不能同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能不能同時適用。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形。
2020.01.15 128
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勞動者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后能否主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。
2022-04-07 15,340 -
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。
2022-04-27 15,340 -
賠償金能不能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張
從兩者的性質(zhì)和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情況，不能同時適用。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是替代關(guān)系
2021-11-26 15,340 -
勞動者得到了賠償金后能否再主張勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。
2022-04-05 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
