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不可以。勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協(xié)商不成，申請仲裁。如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
不可以。簽訂勞動合同不可以不要社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社會保險，屬于強制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同，也不給繳
不可以。勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協(xié)商不成，申請仲裁。如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關系進行確定，是不可以辦理社保的相關事項的。
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關系進行確定，是不可以辦理社保的相關事項的。
01:18
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
00:56
可以只交醫(yī)保不交社保。個人參?？梢灾唤会t(yī)保不交社保。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險都可以單獨參保，本人持有效身份證件到社保局、鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心均可辦理，也就是說可以只單獨交醫(yī)療保險。但如果是企業(yè)的職工，那么，單位必須辦理社保，只
01:00
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2022.03.08
2022.06.21
2022.11.30
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