勞動(dòng)合同法中要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高數(shù)是多少
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動(dòng)者在單位上班超過(guò)12年，也只能支付12個(gè)月工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限限制為十二個(gè)月。
根據(jù)國(guó)家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.27 285 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得高于多少最高不超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
2020.03.27 147 -
25年的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,20年是12個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.10.14 211
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勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高上限是多少, 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
一般情況下是沒(méi)有上限的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2022-02-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動(dòng)者在單位上班超過(guò)12年，也只能支付12個(gè)月工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以多少
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般沒(méi)有最高限制標(biāo)準(zhǔn)，但在某些情況下，補(bǔ)償時(shí)間有限，即員工收入是當(dāng)?shù)貑T工平均收入的三倍以上，最多補(bǔ)償12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償多少年
2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，近幾年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，最高可以賠償多少年，實(shí)踐中理解不一，筆者根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定以及實(shí)務(wù)中的經(jīng)驗(yàn)做如
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過(guò)12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿(mǎn)6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
