工傷后還能辦理調(diào)整好嗎
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1、工傷賠償由《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整； 2、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 3、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
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傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，例如山東省，對(duì)符合條件的一級(jí)至四級(jí)工傷職工，每人每月分別按200元、185元、170元、160元的標(biāo)準(zhǔn)增加。
一級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?75元，二級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?65元，三級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?55元，四級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?45元。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月增加100元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加75元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加25元。此外，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付。
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個(gè)稅還能調(diào)整嗎2018年8月31日下午，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議舉行了閉幕會(huì)，會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。 根據(jù)此次通過(guò)的新個(gè)稅法有關(guān)條文顯示，個(gè)稅調(diào)整將分兩步走。其中，新個(gè)稅法于2019年1月1日起施行，而2018年10月1日起施行最
2020.03.20 150 -
養(yǎng)老金還能調(diào)整嗎人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲情況，兼顧養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、各級(jí)財(cái)政等各方面承受能力，研究制定退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院審定后，指導(dǎo)各地組織實(shí)施。
2020.04.21 177 -
簽了合同還能調(diào)整工資嗎可以。盡管勞動(dòng)合同約定單位可以調(diào)整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調(diào)整工資仍然屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，要么需要雙方協(xié)商一致，要么單位必須要有法定的事實(shí)和理由，比如員工確實(shí)不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工
2020.03.15 733
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工傷調(diào)整后還能反悔嗎
工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對(duì)方同意。 勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國(guó)家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動(dòng)者和用人單位以合同形
2022-04-08 15,340 -
工傷后調(diào)整工作還工資嗎
一、工資標(biāo)準(zhǔn) 工傷職工因?yàn)楣蛘{(diào)整工作崗位的，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資
2022-07-02 15,340 -
工傷調(diào)整以后怎么辦
1、工傷賠償由《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整；2、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。3、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)
2022-03-16 15,340 -
工傷津貼調(diào)整還上漲嗎
一級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?75元，二級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?65元，三級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?55元，四級(jí)傷殘?jiān)氯司黾?45元。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月增加100元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加75元，孤寡老人或者
2021-12-23 15,340
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離婚后撫養(yǎng)費(fèi)能不能調(diào)整離婚后撫養(yǎng)費(fèi)是可以調(diào)整的。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以根據(jù)子女的實(shí)際需要，父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和，當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能夠足以維持當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平，或者是子女由于患病、上學(xué)等原因，實(shí)際的需要超過(guò)原來(lái)約定的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，
667 2022.05.18 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11
