臨時(shí)工辭職后再也不批怎么辦？
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辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動(dòng)者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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《勞動(dòng)合同法》沒有關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù)。
臨時(shí)工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。
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臨時(shí)工辭職批不了怎么辦勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.05.11 228 -
工廠臨時(shí)工辭職不批怎么辦勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2020.11.09 391 -
臨時(shí)工辭職老板不批怎么辦?勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.04.18 313
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臨時(shí)工辭職臨時(shí)工辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-29 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批，怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工這種用工形式。只有固定期限合同工、無固定期限合同工以及完成一定工作任務(wù)的非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。離職手續(xù)，當(dāng)事人可
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工這種用工形式。只有固定期限合同工、無固定期限合同工以及完成一定工作任務(wù)的非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。離職手續(xù)，當(dāng)事人可
2022-04-09 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批，怎么辦
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工這種用工形式。只有固定期限合同工、無固定期限合同工以及完成一定工作任務(wù)的非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。離職手續(xù)，當(dāng)事人可
2022-04-19 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
