勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間的包括包括哪些工作時(shí)間
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1、根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但是每日不得超過(guò)一小時(shí)；若有特殊原因，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)。 3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 4、第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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工作時(shí)間規(guī)定有：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)；可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，要收到相應(yīng)的處罰；其他情形。
一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，相關(guān)法律并沒(méi)有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
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勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間包括午休和加班嗎不算。工作時(shí)間是指公民在單位工作的時(shí)間，一般情況下是不包含午休時(shí)間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應(yīng)該給予一定的午休時(shí)間員工進(jìn)行休息。
2020.03.08 569 -
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中國(guó)的工作時(shí)間包括什么中國(guó)的工作時(shí)間包括如下： 1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指法律規(guī)定的正常工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周； 2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情況下適用于不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。 中國(guó)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可分為以下幾類(lèi)：縮短
2022.06.17 3,690
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勞動(dòng)者工作時(shí)間包括哪些
勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。 1、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間； 2、作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接
2023-01-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間包括哪幾種
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)
2022-02-18 15,340 -
什么是法定工作時(shí)間法定工作時(shí)間包括哪些內(nèi)容
一、法定工作時(shí)間是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括哪些
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制包括兩方面的內(nèi)容，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間
2022-03-21 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
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著作權(quán)的使用權(quán)包括哪些著作權(quán)，在過(guò)去被稱(chēng)為版權(quán)。著作權(quán)的使用權(quán)主要包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。 其中的人身權(quán)指的是，創(chuàng)作者通過(guò)創(chuàng)作表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格而依法享有的權(quán)利，又被稱(chēng)為著作精神權(quán)利。具體指作者對(duì)其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系，或者密不可分而又無(wú)直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。人身權(quán)
2,835 2022.04.15
