口頭辭退我說沒有合同的辭職證明有沒有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。辭職提前三十天通知單位?？陬^離職申請是否有效視情況而定：口頭提出離職的，沒及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請手續(xù)，沒對口頭離職確認(rèn)，口頭辭職無效；及時(shí)補(bǔ)書面離職申請手續(xù)，口頭離職內(nèi)容確認(rèn)，口頭辭職有效；按照雙方約定，辦理工作交接。單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。
-
口頭錄音的辭退有沒有效口頭錄音的辭退有效。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做百滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。通常用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位出
2022.07.11 3,287 -
口頭通知辭退有沒有效口頭通知辭退沒有效。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除
2022.03.28 855 -
口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分： 1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力； 2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。 公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華
2022.04.14 2,786
-
口頭說的辭退有效嗎？
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動(dòng)者的，但要證明勞動(dòng)者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，辭退是無效的。
2022-07-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭職有效嗎
勞動(dòng)者口頭辭職是沒有法律效力的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
2022-04-20 15,340 -
口頭辭職有沒有法律效力
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
2022-07-05 15,340 -
沒有證據(jù)的口頭辭退員工有何效力
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-24 15,340
-
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
