口頭辭職有沒有法律效力
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口頭辭職無效。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工在試用期口頭通知單位辭職有法律效力，需要前三日通知用人單位。轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應(yīng)該及時安排員工離職，并且結(jié)清工資。
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口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分： 1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力； 2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。 公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據(jù)《中華
2022.04.14 2,786 -
口頭辭職有法律效力嗎？口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書面離職申請才有法律效力。單位在收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 根據(jù)《中華人
2020.10.20 180 -
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口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎？
勞動者應(yīng)提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-03 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎
勞動者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動者提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以單方面終止勞動合同。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商終
2021-12-25 15,340 -
口頭辭職單有法律效力嗎
口頭辭職是有效的，但用人單位需要證明勞動者已經(jīng)口頭辭職，勞動者應(yīng)保留口頭辭職的證據(jù)。同時，辭職需要提前30天通知用人單位，試用期需要提前3天?！秳趧臃ā返谌粭l：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以
2021-11-19 15,340
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擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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電子合同有沒有法律效力以電子數(shù)據(jù)簽訂的合同，同樣具有法律效力。其法律效力具體是：電子數(shù)據(jù)作為電子商務(wù)各方當(dāng)事人的真實意思表示，具有與書面文件同等的法律效力，不能僅因其不是采用傳統(tǒng)書面文件的形式而加以歧視。經(jīng)過電子簽名的電子數(shù)據(jù)，在具備必要的技術(shù)保障下，符合傳統(tǒng)法
623 2022.05.21 -
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離婚協(xié)議有沒有法律效力合法有效的離婚協(xié)議，當(dāng)然具有法律效力。離婚協(xié)議是指，雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商后，對子女的撫養(yǎng)以及財產(chǎn)的分割問題，達(dá)成一致合意的協(xié)議。只要離婚協(xié)議出自雙方的自愿，不存在處分第三人合法財產(chǎn)或者欺詐、脅迫等行為，一經(jīng)訂立就會發(fā)生法律效力。根據(jù)合同法規(guī)定
3,769 2022.04.17
