試用期未簽勞動(dòng)合同需要雙倍工資賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會(huì)保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動(dòng)合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動(dòng)合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會(huì)保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金。
在公司上班達(dá)到了一定時(shí)間之后的話，那么會(huì)涉及到續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果到期了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。由此可見，對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡(jiǎn)單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。
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未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個(gè)月未滿一年的。
2020.12.05 216 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎？一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來(lái)
2020.06.10 159 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 因用人單位原因未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.02.29 178
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試用期未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是多久，試用期未簽勞動(dòng)合同
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要賠償雙倍工資嗎？
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時(shí)效限制，二倍工資時(shí)效為一年。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者以用人單位未簽合同違反《勞動(dòng)合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資嗎
1、員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可
2023-01-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同要雙倍工資賠償嗎
主張雙倍工資的時(shí)效 員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。(北京地區(qū)) 可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用
2022-04-19 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
