無固定期限勞動合同公司被裁員怎么辦
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（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當于本人一個月工資金額的補償金；不滿一年，超過六個月的，按照一年計算；不滿六個月的按照半年計算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會進入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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無固定期限勞動合同被裁員的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
與單位簽訂無固定期限合同的勞動者被裁員的，勞動者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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簽無固定期限合同公司裁員要怎樣補償勞動者勞動者與用人單位簽無固定期限合同，公司裁員的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 121 -
勞動法無固定期限勞動合同裁員和怎么賠償如果因為勞動者違法而被辭退，單位不賠償；如果是經(jīng)濟性裁員或其他原因而協(xié)商一致，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位是違法的，應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。
2020.09.16 205 -
無固定期限合同被裁員怎么補償與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.10.26 236
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無固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償?
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-04-12 15,340 -
無固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-04-13 15,340 -
公司裁員無固定期限合同
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-12 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同被裁員怎么補償, 無固定期合同裁員怎么補償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-02-12 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
