調崗降薪工資合法嗎？
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根據《勞動合同法》的相關規(guī)定:調崗有兩種形式，其一、協(xié)商調崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其二、法定調崗，1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。綜上，調崗降薪均為勞動合同的實質內容變更，必須以勞動合同作為約定的先行依據或有調整崗位的法定理由，否則你有權拒絕，要求公司按原勞動合同繼續(xù)履行。若公司不同意，可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。
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用人單位擅自調崗降薪一般是不合法的。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。
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調崗降薪合法嗎勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，通常會在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調崗降薪的處理。那么，單位進行調崗降薪合法嗎?調崗降薪不合法，理由如下：根據《勞動合同法》第17條的規(guī)定
2020.11.09 305 -
調崗降薪合法？用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。
2020.09.11 316 -
調崗降工資合法嗎調崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果單位沒有法定理由就強行調崗調工資可以選擇進行維權，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
2020.02.25 624
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工廠調崗降薪合法嗎
1、肯定是不合法的；2、堅決不同意調動；3、已經調動到了新單位如果勞動合同規(guī)定了職稱工資，沒有降低，要求履行合同，不履行申請勞動仲裁；4、和新單位的勞動合同規(guī)定了職稱和工資你也簽字同意了（包括降低），
2022-01-29 15,340 -
員工調崗降薪合法嗎？
1、正常升職性的調整工作崗位一般帶來的是升薪，員工基本不會提出異議，所以一般都是用人單位單方面調整就可以，此時薪隨崗變屬正?，F象。 2、相近或者相同崗位的合理性調整屬于用人單位的用工自主權范圍，一般
2022-03-23 15,340 -
員工調崗降薪合法嗎
未與勞動者協(xié)商一致，用人單位擅自調崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達成一致意見的基礎上，再次是將變更的內容記載于書面。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)
2022-07-23 15,340 -
職工調崗降薪合法嗎?
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-10-05 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
