未簽合同被辭退是不是有錯(cuò)誤？
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)，用人單位一次付清勞動(dòng)者工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可能通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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犯錯(cuò)誤被辭退工資是不是繼續(xù)發(fā)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.01 137 -
不簽合同被辭退是否有賠償不簽合同被辭退有賠償。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果用人單位未與勞動(dòng)者即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由
2022.06.08 286 -
不續(xù)簽合同被辭退是否有賠償不續(xù)簽合同被辭退是否有賠償應(yīng)根據(jù)如下情況分析： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)
2022.08.09 470
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犯錯(cuò)誤被辭退是否有工資
勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-05-16 15,340 -
犯錯(cuò)誤被辭退是否有工資?
勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-12-08 15,340 -
員工合同日期錯(cuò)誤, 辭退, 合同是否有效
合同是自愿簽訂的，有效，日期錯(cuò)誤不影響效力。 但單位辭退員工屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作
2022-01-22 15,340 -
因犯錯(cuò)誤被辭退合同還有工資嗎？
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司
2022-10-06 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17
