犯錯(cuò)誤被辭退是否有工資?
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勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)，用人單位一次付清勞動(dòng)者工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可能通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。
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犯錯(cuò)誤被辭退有工資嗎1.根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。2.如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；3
2020.05.15 344 -
犯錯(cuò)誤被辭退工資算高嗎員工犯錯(cuò)誤的，達(dá)到被依法追究刑事責(zé)任的或者根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度可以開除的規(guī)定，單位辭退員工是合法行為，無需工資辭退后工資，但是需要支付職工在辭退前實(shí)際用工的工資。
2020.04.24 121 -
犯錯(cuò)誤被辭退工資是不是繼續(xù)發(fā)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.01 137
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犯錯(cuò)誤被辭退是否有工資
勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-05-16 15,340 -
犯錯(cuò)誤被辭退有工資嗎
勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-07-05 15,340 -
犯了錯(cuò)誤被辭退有沒有工資
勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤被辭退時(shí)也是有工資的，用人單位需一次付清勞動(dòng)者的工資。但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可通過從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-11-03 15,340 -
因?yàn)榉稿e(cuò)誤被辭退是否會(huì)減免工資
錯(cuò)誤被解雇時(shí)，用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資。但是，用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過從勞動(dòng)者本人工資中扣除的方式承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
2021-11-04 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
