實習期間沒有簽勞動合同
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在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
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實習沒簽勞動合同依據相關法律規(guī)定，己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞
2020.11.28 634 -
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實習期沒有簽勞動合同
首先，你需要告訴我你是否已經畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學生，我再另行解釋； 其次，如果你已經畢業(yè)，屬于社會勞動力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動合同。從法律上來說是不存在實習生這個階段的，試用期如
2022-01-28 15,340 -
實習期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據該協(xié)議明確規(guī)定實習期為2個月，及實習期滿后你仍在該公司工作的實際，至少之后這幾個月你與公司之間已經形成了正式的勞動關系。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340 -
實習期滿沒有簽勞動合同
實習期結束后，繼續(xù)保持勞動關系的，應當簽訂勞動合同，并交納保險、支付轉正工資。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部
2022-01-19 15,340 -
實習期間期間要簽勞動合同嗎
勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。 所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，還是學生的實習者，要等畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。
2022-11-03 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
