工傷新單位康復期間員工有補貼嗎
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1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益
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企業(yè)職工人流也是有補貼的。人流也屬于流產(chǎn)的一種，根據(jù)相關法律法規(guī)，女職工流產(chǎn)后，攜帶相關證明到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，可以領取到生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷康復期間單位有補貼嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
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工傷康復期間單位有沒有補貼
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-03-30 15,340 -
工傷康復期間單位要給員工帶去補貼嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-11 15,340 -
工傷康復期間單位有什么補貼
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
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