沒有簽勞動合同辭職要怎么賠償啊
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1、依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以即時(shí)解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。
沒有簽勞動合同要賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同辭職怎么賠償?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2021.07.21 98 -
沒簽勞動合同辭職怎么賠償用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位在一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位此時(shí)辭退勞動者的，可以要求用人單位按照工作月數(shù)支付勞動者月薪的兩倍。用人單位自勞動者就業(yè)
2022.04.13 1,387 -
沒簽勞動合同辭職怎么賠償沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。辭職的沒有賠償，辭退的有賠償。
2020.06.28 172
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沒有簽勞動合同怎么辭職啊？
勞動者按照正常的程序辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職怎么要賠償金
未簽訂勞動合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動
2021-11-10 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職怎么賠償
沒有簽勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要賠償嗎
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段春炗唲趧雍贤陂g的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
