農(nóng)民工工資欠條如何寫
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欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。 (一)標(biāo)題 欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成,即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題,但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。 (二)正文 欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少,并要注明償還的日期。 (三)落款 落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名,是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章,個人的要加蓋私章。 法律溫馨提示 欠條寫作要注意以下事項: 1、欠條是付還欠物、欠款或索要欠物、欠款的憑據(jù),所以在寫欠條時不可潦草從事。同時欠條要好好保存,以防丟失。 2、欠條乃人們在日常交往中的一種借還憑證,一般不具有法律的約束力,因此必要時可在立欠條時經(jīng)由一定的法律程序,以防后患。 3、欠條務(wù)必要字跡清晰,不可涂改。若不得不改動的,則需由改動方在改動處加蓋公章(私章)或個人簽名。 4、錢款數(shù)字要大寫。 5、要注意欠條與借條有所不同,欠條適用范圍比借條要廣泛,借條約定的事項表明的債權(quán)債務(wù)關(guān)系比欠條要更為清楚、明確。
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農(nóng)民工工資欠條有法律效力的書寫內(nèi)容如下: 1、農(nóng)民工和用人單位的雙方身份信息,姓名,身份證號等; 2、欠款的數(shù)額、種類以及原因等; 3、是否給付利息,支付利息的寫明利率; 4、是否約定還款日期,約定的,寫明還款日期; 5、還款支付方式,一次支付還是分期支付; 6、雙方親筆簽名,蓋章或者蓋手??; 7、書寫欠條的時間。 除了上述的欠條內(nèi)容,書寫雙方還應(yīng)具備相應(yīng)的民事行為能力、且意思表示真實,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。 此外,還要注意訴訟時效,所謂訴訟時效,是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 欠條有約定還款期限的,此債務(wù)的訴訟時效從還款期限屆滿起開始計算三年,三年內(nèi)如果債權(quán)人不請求權(quán)利的,債務(wù)的訴訟時效終止,此債就不受法律保護。如果沒有約定具體還款日期,那么出借人可以隨時向借款人主張還款權(quán)利,其有效期就應(yīng)該是出借人主張還款的次日起三年內(nèi)。但是,需要注意的是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
欠條應(yīng)包括以下內(nèi)容:欠款人和貸款人的法定全名、借款金額,包括大寫和小寫的金額,借款時間期限,包括借款的起止年月日和明確的借款期限,借款的利息,應(yīng)有明確的年利率或月利率,最終應(yīng)支付的借款利息總額,借款本息償還的年月日時間及付款方式。
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農(nóng)民工工資欠條怎樣寫?
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦可以直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。包工頭拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以與其協(xié)商,請求其按時支付工資,如果協(xié)商無法達成一致,包工頭仍然拖欠工資,農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,農(nóng)民工也可以向
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農(nóng)民工資拖欠怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫個欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
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