2019年勞動法產(chǎn)假有規(guī)定嗎
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根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產(chǎn)一個，增加15天產(chǎn)假。
勞動法2021年新規(guī)定：國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。最新勞動法實施細(xì)則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、勞務(wù)派遣幾方面的內(nèi)容。
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2019最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假有多少天根據(jù)2022年最新的勞動法，女職工有權(quán)享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，包括15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)者將增加15天產(chǎn)假。多胎產(chǎn)假15天，每增加一個嬰兒。懷孕不足4個月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假。流產(chǎn)4個月以上的，享受42天產(chǎn)假。用
2022.09.29 369 -
2019年產(chǎn)假最新法律規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
2020.06.21 353 -
2019勞動法新規(guī)定勞動法2021年新規(guī)定：國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密
2022.09.29 425
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2019年勞動法產(chǎn)假規(guī)定
勞動法對于產(chǎn)假的規(guī)定有： 1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同； 3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
2021-07-17 15,340 -
勞動法產(chǎn)假規(guī)定2019
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征
2022-03-21 15,340 -
2019勞動法年假規(guī)定
年假是指帶薪年休假，按照職工累計工作年限確定，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等
2022-03-15 15,340 -
2019年勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假
沒有新勞動法規(guī)定的產(chǎn)假，新勞動法其實就是現(xiàn)在勞動合同法，不過里面沒有規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定在下面的法律中。 國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多
2022-03-17 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
