農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的情形
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一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。若對(duì)仲裁不滿(mǎn)的話還可以向法院提起訴訟。
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農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資進(jìn)行賠償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可以賠償。賠償以勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)為依據(jù)。這里以五級(jí)傷殘為例。五級(jí)傷殘的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、一次性傷殘補(bǔ)助金，為18個(gè)月本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的情形： 1、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的行為； 2、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的行為； 3、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的行為。
2021.04.09 381 -
農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同和簽訂勞務(wù)合同是有截然不同的區(qū)別，首先勞動(dòng)合同是針對(duì)于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法由工作單位來(lái)正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的。如果說(shuō)自己
2020.10.20 486 -
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷未簽訂勞動(dòng)合同工傷程序是： 1.及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系; 2.通過(guò)社會(huì)保障局，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 3.通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求進(jìn)行工傷待遇、賠償雙倍工資。
2020.02.28 248
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在農(nóng)民工與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形有哪些
根據(jù)《關(guān)于有效解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2003〕27號(hào)），勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。其中，勞動(dòng)報(bào)酬
2021-11-15 15,340 -
超齡未簽訂勞動(dòng)合同的情形
無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒(méi)有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)法》“第十六條勞
2022-04-23 15,340 -
未簽訂的勞動(dòng)合同有哪些情形
1.簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形 2.勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形 3.超過(guò)時(shí)效的情形 在北京，最近一段時(shí)間以來(lái)，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開(kāi)始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制度，也就是說(shuō)如果未簽訂
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的情形
用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)
2022-08-21 15,340
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01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
