在農(nóng)民工與勞動者簽訂勞動合同的情形有哪些
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根據(jù)《關于有效解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔2003〕27號），勞動合同應明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和工作條件、勞動報酬和違反勞動合同的責任。其中，勞動報酬條款應明確工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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1、合同主體要明確，勞動者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。 9、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各自保管一份原件。
企業(yè)簽訂勞動合同的誤區(qū)如下: 1、試用期內單位可隨時解除勞動合同; 2、錯用競業(yè)禁止和脫密期條款; 3、員工辭職應經(jīng)單位同意或批準，否則屬諱約;等等。
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勞動者勞動合同解除的情形有哪些勞動者可以在下列情況下解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解約等。
2020.06.15 198 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些？勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位；其他。
2020.02.25 339 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些?勞動者解除勞動合同有以下情形： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未
2020.04.25 201
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形有哪些
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
2022-02-01 15,340 -
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的情形有哪些？
可能很多勞動者對于什么是事實勞動關系都不是很了解，下面是關于什么是事實勞動關系的一點略見。 事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞
2022-04-24 15,340 -
勞動者訂立勞動合同與勞動者不符合勞動法的情形有
根據(jù)我國相關法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同
2022-07-07 15,340 -
未簽訂的勞動合同有哪些情形
1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形 2.勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系的情形 3.超過時效的情形 在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂
2022-07-09 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
