公司企業(yè)解除勞動合同如何賠償員工呢？
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勞動合同雙方當事人協(xié)商一致或不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
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公司對員工解除勞動合同如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.08.15 272 -
企業(yè)解除勞動合同如何賠償企業(yè)解除勞動合同的，根據(jù)解除原因不同，賠償方式也不同。具體如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資和經(jīng)濟補償。這
2022.04.14 279 -
企業(yè)解除勞動合同如何賠償企業(yè)解除勞動合同的賠償方法如下： 1、按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償； 2、六個月以上不滿一年的按一年計算； 3、不滿六個月的支付半個月工資； 4、 違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償，其他情形解除勞
2022.11.07 204
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企業(yè)解除勞動合同如何賠償員工
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-21 15,340 -
如何解除勞動合同: 企業(yè)如何賠償員工？
員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補償或賠償是不同的： 1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若
2023-07-06 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動合同如何賠償
果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同合同時如何賠償員工
勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，若該損失數(shù)額到達“重大損害”的標準（具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定）；公司可以以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給
2022-10-09 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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