對如何確認勞動關(guān)系的合法性如何規(guī)定
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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第一，關(guān)于確認勞動關(guān)系的證據(jù)。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 第二，確認事實勞動關(guān)系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。
可以通過下列證明確認勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。
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勞動關(guān)系如何確認確認勞動關(guān)系的依據(jù)有： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.01.22 258 -
如何確認勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確認按照以下情況： 第一，關(guān)于確認勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2020.01.05 274 -
如何確認勞動關(guān)系?根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，可確認雙方之間存在著勞動關(guān)系；如果沒有勞動合同，則工資支付憑證或記錄、申請繳納各項社會保險費的記錄等資料可用于確認勞動關(guān)系。
2020.05.20 187
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如何確認勞動關(guān)系，如何確認勞務關(guān)系
需要看情況，如果是勞務仲裁的話，勞動關(guān)系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務仲裁，則不一定要存在勞務關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項
2022-07-09 15,340 -
如何確定勞動關(guān)系, 如何確定勞動關(guān)系
勞動者可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關(guān)系：勞動者填寫用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放身份證明、其他勞動者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
確認勞動關(guān)系是如何規(guī)定的
確認勞動關(guān)系的
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系確認是如何規(guī)定的
確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-06-30 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
