試用期內被辭退怎么賠償？
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依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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試用期內被辭退怎么補償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局
2020.04.07 204 -
試用期被辭退怎么賠償試用期被辭退向用人單位索賠，按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金，因為試用期最長不得超過六個月，所以經濟賠償金最多是半個月工資；并且被辭退時要一次付清勞動者工資。
2020.04.25 511
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在試用期內被辭退怎么賠償
1、如果試用期內用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請勞動仲裁也無法主張賠償的。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-04-25 15,340 -
試用期內被辭退后怎么賠償
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，若用人單位按照《勞動合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金，需要按照要求結清勞動者工資并辦理離職手續(xù)。勞動者存在異
2022-04-17 15,340 -
試用期內試用期被辭退有賠償嗎?
試用期被辭退有賠償嗎，根據法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-04-04 15,340 -
試用期內被辭退應該怎么賠償？
1、如果試用期內用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請勞動仲裁也無法主張賠償的。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-04-25 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
