特殊工種勞動關系分為哪兩類？
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1、特殊工種：原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標準或法規(guī)對它沒有正式的定義。2、特殊工種，不同于特種作業(yè)。1991年，原勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第二條對特種作業(yè)作出了定義。國家經(jīng)貿(mào)委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。
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我國的勞動關系的種類: 1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分,勞動關系分為兩類: (1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系。 (2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系。 2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式:. (1)正常情況下的勞動關系。 (2)停薪留職形式。 (3)放長假的形式。 (4)待崗形式，下崗形式。 (5)提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。 3、按用人單位性質分類，可分為: (1)國有企業(yè)勞動關系。 (2)集體企業(yè)勞動關系。 (3)三資企業(yè)勞動關系。 (4)私營企業(yè)勞動關系等等。 4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為: (1)規(guī)范的勞動關系。 (2)事實勞動關系。 (3)非法勞動關系。
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特殊工種退休人員如何認定勞動關系特殊工種退休人員不能認定勞動關系，退休人員一般已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。特殊工種退休人員返聘不需要簽訂勞動合同，雙方無法建立勞動關系，但是可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務關系。
2020.09.18 176 -
特殊工種退休人員能否認定勞動關系特殊工種退休人員不能認定勞動關系。特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，喪失勞動者資格。
2020.07.11 176 -
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特殊工種有哪些特殊工種分類及特殊工種種類
特殊工種分類： 1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工； 2.金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工； 3.起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索
2022-06-27 15,340 -
特殊工種的分類
特殊工種分類：1。電工作業(yè)。包括發(fā)電、送電、變電、配電、電氣設備安裝、運行、維修（維修）、試驗工、礦井下鉗工；2、金屬焊接和切割。包括焊工和切割工；3、起重機械作業(yè)。包括起重機司機、司索工、信號指揮工
2021-10-28 15,340 -
特殊工種退休人員有勞動關系
如果特殊工種的退休人員已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金，則其與單位的關系不能認定勞動關系。領取養(yǎng)老金的特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享
2022-07-13 15,340 -
特殊工種中特殊勞動關系的范圍和產(chǎn)生條件
1、特殊工種：原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標
2022-04-22 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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特種作業(yè)證有哪些種類特種作業(yè)證有以下種類： 1、電工作業(yè)； 2、焊接與熱切割作業(yè)， 3、高處作業(yè)； 4、制冷與空調(diào)作業(yè)； 5、煤礦安全作業(yè)； 6、金屬非金屬礦山安全作業(yè)； 7、石油天然氣安全作業(yè)； 8、冶金生產(chǎn)安全作業(yè)； 9、危險化學品安全作業(yè)； 10、煙花爆
41,704 2022.05.11 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
