導致右手手腕骨折，由于單位不給出藥費，我想了解相關賠償及是否應該先解除合同等問題。
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需要按照一般傷情的賠償標準進行賠償。如果雙方存在勞動關系的，那么誤工費應該是三個月的正常工資。如果雙方存在勞務關系的，那么需要提供可以證明收入的證據(jù)，要求對方支付工資。賠償標準也是根據(jù)一般工傷的標準來賠償。
單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工傷右手腕骨折怎么賠償我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，手腕骨折算是一般的傷情，需要按照一般傷情的賠償標準進行賠償。如果雙方存在勞動關系的，那么誤工費應該是三個月的正常工資。如果雙方存在勞務關系的，那么需要提供可以證明收入的證據(jù)，要求對方支付工資。賠償標準也是
2022.04.17 1,516 -
右手腕粉碎性骨折賠償標準工傷沒有評上傷殘等級，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2020.08.26 552 -
手骨折賠償問題手腕骨折算是一般傷情，應按照一般傷情的賠償標準進行賠償，如果有勞動關系的，誤工費應當為三個月的正常工資，如果是勞務關系的，應該提供能夠證明收入的證據(jù)要求對方給付工資。其賠償標準是按照一般工傷的標準來賠償。
2020.05.06 184
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關于單位解除勞動合同賠償問題
不同的情況，賠償或者補償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴
2022-04-06 15,340 -
工傷導致右腕骨折, 保險公司該如何賠償
殘廢程度不同，傷殘等級不同，享受的待遇不同，應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂?/p>
2022-03-01 15,340 -
關于用人單位解除勞動合同賠償問題
1、勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。在合同期間，工人可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。到期日可以離開自己。2、合同期滿終止勞動合同的，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。除非
2021-10-24 15,340 -
因工傷造成右手腕骨折該怎么賠償
請先要求公司向當?shù)貏趧泳稚暾埪殬I(yè)病認定，公司不申請的，可自行申請認定，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等級，并依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付醫(yī)療
2022-03-17 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當事人拒絕履行合同義務，或者履行合同義務的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,303 2022.05.11 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
