勞動者拒簽勞動合同給企業(yè)造成什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者拒簽合同自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付兩倍的工資及經濟補償。
自用工之日起一個月內勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關系后按勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
-
勞動者拒簽勞動合同對個人有什么影響如果勞動者自單位用工之日起的一個月內故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關系后需依法向其支付經濟補償；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為雙方簽
2020.01.07 154 -
企業(yè)拒簽勞動合同勞動者怎么維權企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.06.22 154 -
勞動者不簽勞動合同有什么影響1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，
2020.03.02 261
-
勞動者拒簽勞動合同對用人單位有什么影響
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立
2022-06-12 15,340 -
勞動者拒簽合同對自已有什么影響
如果勞動者自單位用工之日起的一個月內故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關系后需依法向其支付經濟補償
2022-05-16 15,340 -
勞動者拒簽合同對自己有什么影響
如果勞動者自單位用工之日起的一個月內故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關系后需依法向其支付經濟補償
2022-06-19 15,340 -
企業(yè)拒簽勞動合同勞動者怎么維權
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-07-05 15,340
-
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
