勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同對(duì)個(gè)人有什么影響

2020-01-07 154

普法內(nèi)容

如果勞動(dòng)者自單位用工之日起的一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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