沒有簽合同能隨便領工資嗎
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可以隨時辭職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。
需要在仔細審查合同規(guī)定的權利義務，確定自己可以接受之后，與用人單位簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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沒簽勞動合同能領到工資嗎1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資； 2、沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.29 196 -
績效工資能隨便扣嗎?績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.04.29 687 -
沒簽勞動合同能隨時結算工資嗎關于勞動者離職，勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未
2020.02.05 149
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老板隨便辭職怎么領工資？我沒有簽合同
可向勞動局投訴或者申請起訴，可同本律師聯(lián)系協(xié)助你維權。
2022-10-28 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便拖欠工資嗎？
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關系，勞動者的合法權益也受到法律保護。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實勞動關系后，應當依法按時向勞動
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便拖欠工資嗎
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關系，勞動者的合法權益也受到法律保護。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實勞動關系后，應當依法按時向勞動
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同公司可以隨便發(fā)工資嗎？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-15 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04
