國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)工資是加班按幾倍的
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
國(guó)慶加班是三倍工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班是三倍工資。具體如下：工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算；勞動(dòng)者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。
-
國(guó)慶節(jié)加班工資的規(guī)定是什么國(guó)慶節(jié)加班工資的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工
2022.06.17 1,108 -
國(guó)慶中秋加班幾倍工資？國(guó)慶中秋加班3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.06.17 614 -
中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是幾倍中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。有中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：
2022.04.14 326
-
國(guó)慶節(jié)國(guó)家規(guī)定加班是幾倍工資
一般國(guó)慶安排七天假期，是將周末進(jìn)行調(diào)休，如果單位不進(jìn)行調(diào)休，按照周末加班支付加班費(fèi)，即支付不低于兩倍的加班工資。
2022-07-16 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班算幾倍工資
根據(jù)規(guī)定，10月1日至3日是國(guó)慶節(jié)的法定假期，加班必須支付加班工資的三倍。10月4日至7日，用人單位可選擇補(bǔ)休或支付雙倍日工資。法定節(jié)假日加班三倍工資的計(jì)算方法為：基本工資／21、75天／8小時(shí)＊30
2021-12-10 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班工資算是幾倍工資
根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8
2023-01-04 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班工資算幾倍工資
根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8
2022-05-13 15,340
-
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
