勞動者依法被刑事拘留后用人單位可以解除嗎
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如果勞動者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的；如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
勞動者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動合同。
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勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.11.02 290 -
拘留期間用人單位可以解除勞動合同嗎職工拘留單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.02.04 128 -
被刑事拘留用人單位應當如何解除勞動合同對刑事拘留人員，未被人民法院判刑的，用人單位不得解除勞動合同，要法院判刑確定有罪后，才能解除勞動合同。法律規(guī)定被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
2021.04.19 100
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勞動者被刑事拘留，用人單位可不可以解除勞動合同
1、只是被刑事拘留的，無法解除勞動合同，如果被追究刑事責任的，可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在
2022-11-03 15,340 -
勞動者被拘留后單位可以解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被
2022-01-07 15,340 -
用人單位刑事拘留可以解除勞動合同嗎
勞動者的違法行為顯然會影響勞動合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后終止與勞動者的勞動合同。
2021-12-10 15,340 -
勞動者被拘留后，用人單位是否可以解除勞動合同，a2可以解除合同嗎
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:02
被刑事拘留的人可以保釋嗎被刑事拘留的人，也可以保釋。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，對于適用取保候審的犯罪嫌疑人、被告人，應該是可能被判處管制、拘役或者單獨適用附加刑的行為人。如果是應被判處有期徒刑以上刑罰的，應確保適用取保候審不會導致社會危險性的
1,156 2022.04.17 -
00:57
被刑事拘留可以保釋嗎犯罪嫌疑人被刑事拘留后，滿足條件的可以向公安機關申請取保候審。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，符合下列情形之一的，可以取保候審：可能判處管制、拘役或獨立適用附加刑；可能判處有期徒刑以上刑罰，取保候審不致發(fā)生社會危險等。滿足取保候審的
1,164 2022.05.11
